Kako treba birati ljude na poziciju autoriteta?
Tokom časa učenici analiziraju osobine i kriterije kvalitetnog lidera, razlikuju demokratski izbor od nepotizma i populizma, te kroz saradnju, argumentovanje i simulaciju razvijaju kritičko mišljenje, odgovornost i nenasilnu komunikaciju.
45 minuta
Građansko obrazovanje
Ciljevi i ishodi učenja i poučavanja
Cilj: Učenici će analizirati kriterije za izbor lidera (stručnost, integritet,
legitimitet) i uočiti razliku između demokratskog izbora i nepotizma.
Ishodi:
Učenik/učenica:
- imaju razvijenu sposobnost kritičkog vrednovanja autoriteta
- identifikuju manipulaciju i populizam
- argumentuju važnost meritokratije
- kroz simulaciju je razvijena njehova sposobnost donošenja odluka i
prepoznavanja lične odgovornosti birača u društvu
Detaljan opis realizacije
Aktivnost 1 - Uvodna simulacija i najava teme
Nastavnik postavlja provokativno pitanje o izboru kapitena školskog tima ili predsjednika razreda (najpopularnija osoba naspram one koja najbolje poznaje pravila), kako bi učenici zaključili da autoritet donosi odgovornost, a ne privilegije, čime se najavljuje tema standarda i meritokratije pri izboru onih koji nas vode.
Aktivnost 2 - Obrada i grupni rad
Interaktivno predavanje o tri stuba selekcije (Stručnost, Karakter, Legitimitet). Kroz kritičko pitanje o strukturnom nasilju koje stvara odsustvo meritokratije (nepotizam, favoritizam), učenici u 4 nasumično formirane grupe analiziraju „profil idealnog vođe“ koji sukobe rješava dijalogom, a ne pozicijom moći; vođe grupa brinu da svi članovi ravnopravno učestvuju u kreiranju rješenja.
Aktivnost 3 Praktični rad „Idealni gradonačelnik“
Učenici u parovima definišu konkursne uslove za idealnog gradonačelnika (npr. Grada Sarajeva) – tačno 3 stručne kompetencije i 3 moralne osobine povezane s mirovnim vrijednostima (npr. empatija, transparentnost, tolerancija) – i prezentuju ideje razredu, obrazlažući zašto su te osobine ključne za stabilnost i prosperitet lokalne zajednice.
Aktivnost 4 - Osvrt na naučeno i evaluacija
Završna refleksija o tome kako lični izbor danas utiče na društvo sutra, s naglaskom na značaj učešća u odlučivanju (Vijeće učenika, kasnije i državni nivo). Nastavnik dijeli nastavni listić „Konkurs za lidera“ za brzu formativnu provjeru znanja.
Potrebni resursi
- nastavni listić „Konkurs za lidera“
- markeri
- ploča/pametna tabla
- izvodi iz Kurikuluma KS
- priručnik iz Mirovne pedagogije (dimenzija: Odgovorno građanstvo i nenasilno rješavanje konflikata)
- shematski prikaz procedura demokratskih izbora u BiH
/
Učenici trebaju uraditi:
- intervju s punoljetnom osobom iz okruženja o tome šta joj je najvažnije kod lidera/političara za kojeg glasa, uz poređenje odgovora s kriterijima Stručnost/Karakter/Legitimitet
- izraditi predizborni plakata za „Predsjednika razreda“ bez imena ili slike kandidata, s isključivo 3 ključne vještine/kompetencije i 3 moralne/mirovne osobine
/
Feedback Questionnaire Description
Current rating for this article
Paradajz. "Ne znam". Dvije stotine maraka za mamu. Loše navike poslane na Mjesec. Nekoliko običnih pitanja pretvorilo je jedan roditeljski sastanak u večer koju ćemo dugo pamtiti.
Djeca pamte kako su se osjećala uz nas, vjeruje učiteljica Enisa Terović. Pročitajte kako je od jedne njene radionice izrastao krug koji danas povezuje učitelje, škole i ideje na InŠkoli.
InŠkola je mjesto na kojem shvatiš da nisi sam, da tvoje iskustvo vrijedi i da uvijek imaš od koga učiti, ali i da ono što ti znaš može pomoći nekome drugom
Prikaz priručnika “Radost otkrivanja: Akcijskim istraživanjem od pitanja u učionici do sistema koji uči”, autora Saše Madackog.
Učenici prepoznaju svoje potrebe i potrebe drugih, razgovaraju o pomoći, podršci i saradnji, definišu osobine odgovornog predstavnika, kreiraju izborne programe i tajnim glasanjem biraju rukovodstvo odjeljenjske zajednice.
Није био домаћи. Није била оцјена. Била је жеља да нешто створи и подијели са другима. И зато „Табла за нешто лијепо“ није само табла – она је простор за дјечију радозналост, креативност и радост стварања.
Evo već je prošlo više od polovine septembra , pa sam našla vremena da i ja napišem nešto o početku nove školske godine, te školskoj klimi i kulturi.
Šta to ima u ljudima tužno?